张旭豪:经纬应该也算不断在做差异化,包括最早开始。
Joe的父亲年轻时,是硅谷某半导体公司的高管。 而从团队来讲,虽然其官网宣布其拥有股权的核心团队十年一直没有变化,一方面是团队稳定,而另外一方面,在持有股权的团队方面,如果没有提拔新人,则创新不足。你缺过钱,吃过闭门羹,被人质疑,团队经历非典,你也都闯过来了。